文章目录

一、研究方法及意义

二、文献综述

(一)技能薪酬体系设计的研究

(二)技能薪酬体系存在问题

(三)技能薪酬体系作用的研究

三、A民办职业学院薪酬体系调查分析

四、A民办职业学院薪酬体系存在的问题

(一)薪酬结构不合理

(二)非货币形式薪酬激励制度缺失

(三)薪酬激励制度缺乏针对性

(四)绩效激励效果不佳

五、A民办职业学院薪酬体系的优化对策

(一)薪酬体系优化的基本思路和指导原则

    1.基本思路

    2.指导原则

    3.实施步骤

(二)教师的薪酬激励方案实施

文章摘要:文章通过对A民办职业学院教师薪酬体系的理论及实践情况进行分析，总结出A学院薪酬体系目前存在的问题，对于类似高职院校的薪酬体系的完善具有一定的指导作用，并通过对薪酬体系优化的研究，将其理论向企业的薪酬结构方向拓展。

文章关键词:

论文作者:陈黎丽 侯琴 

作者单位:南京工业大学浦江学院 

论文分类号:G717.2